Publikationen

Monographien

• Einführung in die Betriebswirtschaftslehre
  Weber, W./Kabst, R.: Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, 8. Auflage, Wiesbaden 2012
  ISBN: 978-3-8349-1994-6
  
  
• Interim Management: Auf dem Weg zur Selbstverständlichkeit
  Kabst, R./Thost, T./Isidor, R.: Interim Management: Auf dem Weg zur Selbstverständlichkeit, Düsseldorf: Handelsblatt Fachverlag 2010
  ISBN: 3-942-54302-8
  
  
• International Entrepreneurship: Determinants of the Propensity to Internationalize and the Different Types of International New Ventures
  Baum, M. (2009). International Entrepreneurship: Determinants of the Propensity to Internationalize and the Different Types of International New Ventures. Klandt, H.; Szyperski, N.; Frese, M.; Brüderl, J.; Sternberg, R.; Braukmann, U. & Koch, T. (Hrsg.): FGF Entrepreneurship-Research Monographien. Band 65. Lohmar. Köln.
  ISBN: 3-899-36752-9
  
  
• Early Internationalizers: Specificity, Learning and Performance Implications
  Schwens, C. 2008. Early Internationalizers: Specificity, Learning and Performance Implications. München, Mering.
  ISBN: 3-866-18246-5
  
  
• Einführung in die Betriebswirtschaftslehre
  Weber, W./Kabst, R.: Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, 7. Auflage, Wiesbaden 2008
  ISBN: 3-834-90792-8
  
  
• Einführung in die Betriebswirtschaftslehre
  Weber, W./Kabst, R.: Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, 6. Auflage,
  Wiesbaden 2006
  ISBN: 3-409-63011-2
  
  
• Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Eine empirische Analyse unter Berücksichtigung von Born Globals
  Schwens, C. (2006). Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: eine empirische Analyse unter Berücksichtigung von Born Globals. Klandt, H.; Szyperski, N.; Frese, M.; Brüderl, J.; Sternberg, R.; Braukmann, U. & Koch, T. (Hrsg.): FGF Entrepreneurship-Research Monographien. Band 54. Lohmar. Köln.
  ISBN: 3-89936-473-2
  
  
• Lexikon Personalwirtschaft
  Weber, W./Mayrhofer, W./Nienhüser, W./Kabst, R.: Lexikon Personalwirtschaft, 2. Auflage, Stuttgart, 2005
  
  
• Internationalisierung mittelständischer Unternehmen
  Kabst, R.: Internationalisierung mittelständischer Unternehmen, München/Mering 2004
  
  
• Service work as affect management: The role of affect-related competence
  Giardini, A. (2003). Service work as affect management: The role of affect-related competence. Unpublished dissertation, University of Giessen. http://geb.uni-giessen.de/geb/volltexte/2003/1065/
  
  
• Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren
  Gutmann, J./Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000
  
  
• Steuerung und Kontrolle Internationaler Joint Venture: Eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse
  Kabst, R.: Steuerung und Kontrolle Internationaler Joint Venture: Eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse, München/Mering 2000.
  
  

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Beiträge in wissenschaftlichen Zeitschriften

• Asset Specificity and Foreign Market Entry Mode Choice of Small and Medium-Sized Enterprises: The Moderating Influence of Knowledge Safeguards and Institutional Safeguards
  Maekelburger, B., Schwens, C. & Kabst, R. (2012). Asset Specificity and Foreign Market Entry Mode Choice of Small and Medium-Sized Enterprises: The Moderating Influence of Knowledge Safeguards and Institutional Safeguards. Journal of International Business Studies (JIBS). Forthcoming.
  
  
• Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber: Ein mediierter Prozess
  Eberz, L.-M./Baum, M./Kabst, R. (2012). Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber: Ein mediierter Prozess. Zeitschrift für Personalforschung (ZfP). Forthcoming.
  
  
• Der Personalverantwortliche als strategischer Partner: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm?
  Wehner, M.C., Kabst, R., Meifert, M., Cunz, L.M. (2012): Der Personalverantwortliche als strategischer Partner: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm? Zeitschrift für Betriebswirtschaft. Forthcoming.
  
  
• Determinanten des Employer Branding in deutschen Unternehmen: Ein neoinstitutionalistischer Erklärungsansatz
  Baum, M./Gsell, L. & Kabst, R. (2012). Determinanten des Employer Branding in deutschen Unternehmen: Ein neoinstitutionalistischer Erklärungsansatz. Die Betriebswirtschaft (DBW). Forthcoming.
  
  
• Die Wirkung von informellen und internetbasierten Rekrutierungskanälen auf den Rekrutierungserfolg: Eine empirische Analyse in kleinen und mittleren Unternehmen
  Baum, M./Kabst, R. (2012): Die Wirkung von informellen und internetbasierten Rekrutierungskanälen auf den Rekrutierungserfolg: Eine empirische Analyse in kleinen und mittleren Unternehmen. Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB). Forthcoming.
  
  
• Evaluating Major Human Resource Information Systems Design Characteristics: An Empirical Analysis
  Strohmeier, S./Kabst, R. (2012): Evaluating Major Human Resource Information Systems Design Characteristics: An Empirical Analysis. International Journal of Business Information Systems (IJBIS). Vol. 9 (3): 328-342.
  
  
• Evidence-based entrepreneurship (EBE): Cumulative science, action principles, and bridging the gap between science and practice
  Frese, M./Bausch, A./Schmidt, P./Rauch, A./Kabst, R. (2012): Evidence-based entrepreneurship (EBE): Cumulative science, action principles, and bridging the gap between science and practice. Foundations and Trends in Entrepreneurship. Vol. 8 (1): 1-62
  
  
• Foreign Direct Investments and domestic employment of German SMEs: The moderating effect of owner-management
  Zapkau, F.B./Schwens, C./Kabst, R. (2012). Foreign Direct Investments and domestic employment of German SMEs: The moderating effect of owner-management. Journal of Small Business Management (JSBM). Forthcoming.
  
  
• Graduates’ Reactions to Recruitment Process Outsourcing: A Scenario-Based Study
  Wehner, M.C., Giardini, A, Kabst, R. (2012): Graduates’ Reactions to Recruitment Process Outsourcing: A Scenario-Based Study. Human Resource Management. Forthcoming.
  
  
• Greenfield Investment versus Akquisition: Der moderierende Einfluss wahrgenommener institutioneller Unsicherheit bei der Internationalisierung von KMU
  Eiche, J./Schwens, C./Kabst, R. (2012): Greenfield Investment versus Akquisition: Der moderierende Einfluss wahrgenommener institutioneller Unsicherheit bei der Internationalisierung von KMU. Zeitschrift für Betriebswirtschaft. Forthcoming
  
  
• How to Attract Applicants in the Atlantic versus the Asia-Pacific Region? A Cross-National Analysis on China, India, Germany, and Hungary
  Baum, M./Kabst, R. (2012): How to Attract Applicants in the Atlantic versus the Asia-Pacific Region? A Cross-National Analysis on China, India, Germany, and Hungary. Journal of World Business. Forthcoming.
  
  
• International as Opposed to Domestic New Venturing: The Moderating Role of Perceived Barriers to Internationalization
  Baum, M./Schwens, C. & Kabst, R. (2012): International as Opposed to Domestic New Venturing: The Moderating Role of Perceived Barriers to Internationalization. International Small Business Journal (ISBJ). Forthcoming.
  
  
• Internationaler Joint Venture Erfolg: Eine Meta-Analyse.
  Isidor, R., Schwens, C., Kabst, R. & Hornung, F. (2012). Internationaler Joint Venture Erfolg: Eine Meta-Analyse. Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 82(5): 539-583.
  
  
• Testing the Circular Structure of Human Values: A Meta-Analytical Structural Equation Modelling Approach
  Steinmetz, H., Isidor, R., Bäuerle, N. (2012). Survey Research Methods, 6 (1), 61-75
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• A Typology of International New Ventures: Empirical evidence from high technology industries
  Baum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2011). A Typology of International New Ventures: Empirical Evidence from High Technology Industries. Journal of Small Business Management (JSBM). Vol. 49(3): 305-330.
  
  
• An Exploratory Cross-National Study of Information Sharing and Human Resource Information Systems
  Chae, B./Prince, J.B./Katz, J./Kabst, R. (2011): An Exploratory Cross-National Study of Information Sharing and Human Resource Information Systems. Journal of Global Information Management, Vol. 19 (4): 18-44.
  
  
• Analyzing observed composite differences across groups: Is partial measurement invariance enough?
  Steinmetz, H. (in press). Methodology
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• Arbeitgebermarkenaufbau durch informelle Hochschul-Personalmarketingmaßnahmen: Eine empirische Analyse im deutschen Mittelstand
  Baum, M./Kabst, R. (2011): Arbeitgebermarkenaufbau durch informelle Hochschul-Personalmarketingmaßnahmen: Eine empirische Analyse im deutschen Mittelstand. Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB). Vol. 81(3): 327-349.
  
  
• Conceptual and Methodological Issues in Comparative HRM Research: The Cranet Project
  Steinmetz, H., Schwens, C., Wehner, M.C., Kabst, R. (2011): Conceptual and Methodological Issues in Comparative HRM Research: The Cranet Project. Human Resource Management Review (HRMR), 21(1): 16-26.
  Download
  
  
• Entry Learning, Age at Internationalization, and Foreign Venture Performance of Young Technology Firms
  Schwens, C. & Kabst, R. (2011). Entry Learning, Age at Internationalization, and Foreign Venture Performance of Young Technology Firms. Schmalenbach Business Review (sbr), Vol. 63(7): 308-330.
  
  
• High involvement information sharing practices: An international perspective
  Prince, J.B./Katz, J./Kabst, R. (2011): High involvement information sharing practices: An international perspective. International Journal of Human Resource Management. Vol. 22(12), S. 2485-2506.
  
  
• Human Resource Management and Early Internationalization: Is there a Leap-Frogging in International Staffing?
  Isidor, R./Schwens, C./Kabst, R. (2011). Human Resource Management and Early Internationalization: Is there a Leap-Frogging in International Staffing? International Journal of Human Resource Management (IJHRM). Vol. 22(10): 2167 - 2184.
  
  
• International Entrepreneurship: A Meta-Analysis.
  Schwens, C., Isidor, R., Bierwerth, M. & Kabst, R. (2011). International Entrepreneurship: A Meta-Analysis. Best Paper Proceedings of the 2011 Academy of Management. San Antonio 2011
  
  
• Internationalization of young technology firms: A complementary perspective on antecedents of foreign market familiarity
  Schwens, C. & Kabst, R. (2011). Internationalization of young technology firms: A complementary perspective on antecedents of foreign market familiarity. International Business Review (IBR), 20: 60-74.
  
  
• Objective work-nonwork conflict: From incompatible demands to decreased work role performance
  Haun, S. & Steinmetz, H., & Dormann, C. (2011). Journal of Vocational Behavior, 79(2), 578-587.
  
  
• The Moderating Impact of Informal Institutional Distance and Formal Institutional Risk on SME Entry Mode Choice
  Schwens, C., Eiche, J. & Kabst, R. (2011). The Moderating Impact of Informal Institutional Distance and Formal Institutional Risk on SME Entry Mode Choice. Journal of Management Studies (JMS), Vol. 48(2): 330-351.
  
  
• The relationship between needs, job involvement, and organizational commitment in South Korea and Germany.
  Steinmetz, H., Park, Y.-K., & Kabst, R. (2011). Journal of Managerial Psychology. Vol. 26 (7): 623 - 644.
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• Three approaches to estimate latent interaction effects: Intention and perceived behavioral control in the theory of planned behavior.
  Steinmetz, H., Davidov, E., & Schmidt, P. (2011). Methodological Innovation, 6(1), 95-110.
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• Die Wirkung ausländischer Direktinvestitionen auf die Beschäftigung im Heimatmarkt: Eine empirische Analyse des deutschen Mittelstands
  Zapkau, F.B./Schwens, C./Kabst, R. (2010). Die Wirkung ausländischer Direktinvestitionen auf die Beschäftigung im Heimatmarkt: Eine empirische Analyse des deutschen Mittelstands. Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), Vol. 80 (7): 797-819.
  
  
• Enlarging the Focus on the Role of Competencies, Abilities, and Personality in Management Research
  Steinmetz, H., Schwens, C., Isidor, R. & Kabst, R. (2010). Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 21/3: 225-228.
  
  
• Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Auslandsmärkte und Erfolgsimplikationen
  Schwens, C. & Kabst, R. (2010). Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Auslandsmärkte und Erfolgsimplikationen. Die Betriebswirtschaft (DBW), Vol. 5: 443-462
  
  
• Subjective Health and its Relationship with Working Time and Job Stressors: Sequence or General Factor Model?
  Steinmetz, H., & Schmidt, P. (2010). Work and Stress, 24(2), 159-178.
  Download
  
  
• Determinanten früher Internationalisierung: eine Meta-Analyse
  Schwens, C./Kabst, R. (2009). Determinanten früher Internationalisierung: eine Meta-Analyse. Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), Vol. 79, Nr. 1, 2009, 1-26.
  
  
• Early Internationalization: A Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness Perspective
  Schwens, C. & Kabst, R. (2009). Early Internationalization: A Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness Perspective. Journal of International Entrepreneurship (JIE), Vol. 7 (4): 323-340.
  
  
• How Early Opposed to Late Internationalizers Learn: Experience of Others and Paradigms of Interpretation
  Schwens, C. & Kabst, R. (2009). How Early Opposed to Late Internationalizers Learn: Experience of Others and Paradigms of Interpretation. International Business Review (IBR), Vol. 18 (5): S. 509-522.
  
  
• Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Der moderierende Einfluss der „Liabilities of Foreignness.“
  Baum, M./Schwens, C./Kabst, R. (2009). Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Der moderierende Einfluss der „Liabilities of Foreignness.“ Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), Vol. 79, Nr. 6, S. 87-112.
  
  
• Organisational adoption of e-HRM in Europe: An empirical exploration of major adoption factors
  Strohmeier, S./Kabst, R.: Organisational adoption of e-HRM in Europe: An empirical exploration of major adoption factors, in: Journal of Managerial Psychology, Vol. 24, Nr. 6, 2009, S. 482-501.
  
  
• Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland und Südkorea: Eine bedürfnisorientierte empirische Analyse
  Park, Y.K., Kabst, R., Steinmetz H., Turner, M. (2009). Managementforschung, Vol. 19, 2009, 1-30.
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• Testing Measurement Invariance using Multigroup CFA: Differences between Educational Groups in Human Values Measurement.
  Steinmetz, H., Schmidt, P., Tina-Booh, A., Schwartz, S. H., & Wieczorek, S. (2009). Quality and Quantity, 43 (4),599-616.
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• The Cultural Dependence of Vocational Training
  Beck, N./Kabst, R./Walgenbach, P.: The Cultural Dependence of Vocational Training, in: Journal of International Business Studies (JIBS); Vol. 40, 2009, S. 1374–1395
  
  
• A longitudinal panel study on antecedents and outcomes of work-home interference.
  Steinmetz, H., Frese, M., & Schmidt, P. (2008). Journal of Vocational Behavior, 73(2), 231-241.
  Download
  
  
• Human needs as predictors for organizational commitment and job involvement: An exploratory empirical study
  Park, Y.-K./Lee, C.-I./Kabst, R.: Human needs as predictors for organizational commitment and job involvement: An exploratory empirical study, in: Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 19, Nr. 3, 2008, S. 229-246
  
  
• Linking service employees
  Giardini, A. & Frese, M. (2008). Linking service employees' emotional competence to customer satisfaction: A multilevel approach. Journal of Organizational Behavior, 29 (2), 155-170.
  
  
• Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen im Recruitment
  Giardini, A./Kabst, R.: Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen im Recruitment, in: Zeitschrift für Personalforschung, Vol. 22, Nr. 4, 2008, S. 370-387
  
  
• The Effects of Work-Family HR practices: A Longitudinal Perspective
  Giardini, A. & Kabst, R. (2008). The Effects of Work-Family HR practices: A Longitudinal Perspective. International Journal of Human Resource Management, Vol. 19, No. 11, 2079-2094.
  
  
• A Different View to Atypical Work: Interim Management
  Kabst, R.: A Different View to Atypical Work: Interim Management, in: Korean Journal of Economics, Vol. 25, Nr. 4, 2007, S. 25-41
  
  
• Affective complementarity in service encounters
  Giardini, A. & Frese, M. (2007). Affective complementarity in service encounters. Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 18, Nr. 1, 75-87.
  
  
• Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM
  Weller, I./Kabst, R.: Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM, in: Die Betriebswirtschaft (DBW), Vol. 67, Nr. 3, 2007, S. 299-318
  
  
• Scenario based scales measuring cultural orientations of business owners.
  Koenig, C., Steinmetz, H., Frese, M., Rauch, A., & Wang, Z.-M. (2007). Journal of Evolutionary Economics, 17, 211-239.
  
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• Financial Participation in British, French and German Organizations: An Institutionalist Perspective
  Kabst, R. / Matiaske, W. / Schmelter, A.: Financial Participation in British, French and German Organizations: An Institutionalist Perspective, in: Economic and Industrial Democracy, Vol. 27, Nr. 4, 2006, S. 565-585
  
  
• Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Jenseits inkrementeller Pfade?
  Kabst, R./Steinbach, S. (2006): Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early
  Internationalizers: Jenseits inkrementeller Pfade?, in: Zeitschrift für
  Personalforschung, Vol. 20, Nr. 4, S. 298-317.
  
  
• Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen und ein Ausblick
  Kabst, R.: Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen und ein Ausblick, in: Korean Journal of Economics, Vol. 37, Nr. 12, 2006, S. 1-15
  
  
• Reducing the negative effects of emotion work in service occupations: Emotional competence as a psychological resource
  Giardini, A./ Frese, M. (2006): Reducing the negative effects of emotion work in service occupations: Emotional competence as a psychological resource, in: Journal of Occupational Health Psychology, 11, 63-75.
  
  
• HRM in the German Business System: A Review
  Giardini, A. / Kabst, R. / Müller-Camen, M.(2005): HRM in the German Business System: A Review, in: Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 16, Nr. 1, S. 63-81.
  
  
• Interim-Management: A Paradox for Leadership Research?
  Bruns, J./Kabst, R.: Interim-Management: A Paradox for Leadership Research?,
  Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 16,
  Nr. 4, 2005, S. 512-524
  
  
• Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie
  Eberl, P. / Kabst, R.: Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie, in: Managementforschung, Vol. 15, S. 239-275.
  
  
• Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation and Selective Control
  Kabst, R.: Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation and Selective Control, in: International Journal of Human Resource Management, Vol. 15, Nr. 1, 2004, S. 1-16
  
  
• Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity
  Weber, W./Kabst, R.: Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity, in: Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 15, Nr. 2, 2004, S. 271-278
  
  
• Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung
  Kabst, R./Matiaske, W./Schmelter, A.: Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung, in: Zeitschrift für Personalforschung, Vol. 17, Nr. 3, 2003, S. 259-277
  
  
• Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit: Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie
  Matiaske, W./Kabst, R.: Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit: Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie, in: Zeitschrift für Personalforschung, Sonderband 'Neue Formen der Beschäftigung und Personalpolitik' hrsg. von Martin, A./Nienhüser, W., 2002, S. 247-271
  
  
• Financial Participation in Europe: Determinants and Outcomes
  Festing, M/Groening, Y/Kabst, R./Weber, W.: Financial Participation in Europe: Determinants and Outcomes, in: Economic and Industrial Democracy, Vol. 20, Nr. 2, 1999, S. 295-329
  
  
• Functional Flexibility: Merely Reacting or Acting Strategically
  Friedrich, A./Kabst, R. /Weber, W./Rodehuth, M.: Functional Flexibility: Merely Reacting or Acting Strategically, in: Employee Relations, Vol. 20, No. 5, 1998, S. 504-523
  
  
• Flexibility in European Labour Markets? The Evidence Renewed
  Brewster, C./Mayne, L./Valverde, M.A.I./Kabst, R.: Flexibility in European Labour Markets? The Evidence Renewed, in: Employee Relations, Nr. 6, 1997, S. 509-518
  
  
• The Flexibility Paradox
  Valverde, M.A.I./Kabst, R./Brewster, C./Mayne, L.: The Flexibility Paradox, in: Employee Relations, Nr. 6, 1997, S. 596-608
  
  
• How Do Lean Management Organizations Behave Regarding Training and Development?
  Kabst, W./Larsen, H.H./Bramming, P.: How Do Lean Management Organizations Behave Regarding Training and Development?, in: The International Journal of Human Resource Management, Vol. 7, Nr. 3, September 1996, S. 618-639
  
  

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Beiträge in praxisorientierten Zeitschriften

• Ausgewogener Prozess [HR Outsourcing]
  Wehner, M.C.; Kabst, R.; Kötter, P.M. (2011): Ausgewogener Prozess. Personal, 63(4): 22-24.
  Zum Artikel
  
  
• Bewerber wertschätzen [Recruitment Process Outsourcing]
  Wehner, M.C. & Kabst, R. (2011): Bewerber wertschätzen. Personal, 63(6): 22-24.
  Zum Artikel
  
  
• Eine vergessene Disziplin [Bildungs-Controlling]
  Kabst, R.; Meifert, M.; Wehner, M.C. (2011): Eine vergessen Disziplin. Personalmagazin, 2011(04), S. 38-40.
  Zur Zeitschrift
  
  
• Mitarbeiter führen: Ein alter Hut?
  Kabst, R. (2011). Editorial: Mitarbeiter führen: Ein alter Hut? Personal, Heft 3, 2011, S. 1.
  
  
• Aufschwung mitgestalten
  Kabst, R. (2010): Editorial: Aufschwung mitgestalten, in: Personal, Heft 2, 2010, S. 1
  
  
• HR Business Partner gesucht
  Kabst, R.; Kötter, P.M.; Meifert, M.; Wehner, M.C. (2010): HR Business Partner gesucht. Personal, 62(3), S. 6-9.
  Zum Artikel
  
  
• Verdrängte Herausforderung Demographie
  Kabst, R. (2010): Editorial: Verdrängte Herausforderung Demographie, in: Personal, Heft 6, S. 1
  
  
• Was High-Performer besser machen
  Kabst, R./Baum, M./Fortange, A. (2010): Was High-Performer besser machen: Was unterscheidet erfolgreiche von weniger erfolgreichen Unternehmen beim Employer Branding?, in: Personalmagazin, Heft 10, S. 44-45
  
  
• Kabst, R./Thost, W./Isidor, R. (2009). Vorteil Interim Management. Personal, 2/2009, 20-22.
  
  
• Kabst, R./Isidor, R./Thost, W./Linné, H. (2009). Was zeichnet den erfolgreichen Interim Manager aus? HR Services, 3/2009, 23-25.
  
  
• R. Kabst, R. Isidor. W. Thost & R. Nagel (2009). Manager auf Zeit: Ignoriert oder akzeptiert? HR Services, 6/2009, 3-6.
  
  
• International Fachkräfte gewinnen
  Kabst, R./Salow, S./Baum, M. (2009). International Fachkräfte gewinnen. Personal, 04/2009, 21-23.
  
  
• Motivieren trotz Krise
  Kabst, R.: Editorial: Motivieren trotz Krise, in: Personal, Heft 6, 2009, S. 1.
  
  
• Zukunft sichern
  Kabst, R.: Editorial: Zukunft sichern, in: Personal, Heft 3, 2009, S. 1
  
  
• Kabst, R., Thost, W. & Isidor, R. (2008). Interim Management - wenig bekannt, selten genutzt? Personalführung, 3/2008, 66-69.
  
  
• Kabst, R., Thost, W. & Isidor, R. (2008). Interim Management - Partner für mehr Wachstum. Personalwirtschaft, 3/2008, 52-54.
  
  
• Interim-Management: In manchen Gebieten festen Führungskräften überlegen
  Kabst, R./Thost, W./Isidor, R.: Interim-Management: In manchen Gebieten festen Führungskräften überlegen, in: Personalmagazin, Heft 4, 2008, S. 38
  
  
• Recruitment Process Outsourcing: Wie es um die Akzeptanz bei Hochschulabsolventen steht
  Giardini, A./Kabst, R.: Recruitment Process Outsourcing: Wie es um die Akzeptanz bei Hochschulabsolventen steht, in: Personal, Heft 5, 2008, S. 18-20
  
  
• Wettbewerb als Leistungsanreiz
  Terlinde, P., Giardini, A., Kabst, R., Halbach, J. (2008). Wettbewerb als Leistungsanreiz. Personalmagazin, 1/2008, 60-62.
  
  
• Feedbackgespräche: Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz im Gegenteil: Best Practise bei der Deutschen Bahn
  Terlinde, P./Giardini, A./Kabst, R./Halbach, J./von Pelchrzim, H.:
  Feedbackgespräche: Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz
  im Gegenteil: Best Practise bei der Deutschen Bahn, in: Personalführung, Heft 4, 2007, S. 48-51.
  
  
• Feedbackgespräche: Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz im Gegenteil: Best Practise im Personenverkehr der Deutschen Bahn AG
  Terlinde, P., Giardini, A., Kabst, R., Halbach, J., von Pelchrzim, G. (2007). Feedbackgespräche: Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz im Gegenteil: Best Practise im Personenverkehr der Deutschen Bahn AG. Personalführung, 4, S. 48-51.
  
  
• Strategische Personalentwicklung: Wenn dem Bildungscontroller die Ziele fehlen
  Giardini, A./Kabst, R. (2007): Strategische Personalentwicklung: Wenn dem Bildungscontroller die Ziele fehlen. Personalwirtschaft, 3, 26-28.
  
  
• Deutsche Personalchefs erobern zunehmend die Geschäftsleitung
  Brewster, C./Kabst, R.: Deutsche Personalchefs erobern zunehmend die
  Geschäftsleitung, in: Personalmagazin, Nr. 10, 2006, S. 93
  
  
• HR Outsourcing: Ein trojanisches Pferd für die Personalfunktion?
  Kabst, R: HR Outsourcing: Ein trojanisches Pferd für die Personalfunktion?,
  in: Lohn und Gehalt, Nr. 8, 2006, S. 69-71
  
  
• HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing ist nicht nur Kosten zu reduzieren, sondern die Qualität der Dienstleistung zu erhöhen)
  Kabst, R.: HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing ist nicht nur Kosten zu reduzieren, sondern die Qualität der Dienstleistung zu erhöhen), in: Korean Magazine of Human Resources Management, November, 2006, S.52-54
  
  
• Internationales Personalmanagement im deutschen Mittelstand
  Kabst, R./Maiazza, K.: Internationales Personalmanagement im deutschen Mittelstand, in: Personalmagazin, Nr. 5, 2006, S. 20-23
  
  
• Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg
  Kabst, R.: Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg, in: Drei, Nr. 5, 2006, S. 11-15
  
  
• Personalarbeit im Vergleich
  Brewster, C./Kabst, R.: Personalarbeit im Vergleich, in: Personalmagazin,
  Nr. 10, 2006, S. 50-52
  
  
• Status und Professionalisierung des deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?
  Kabst, R./Giardini, A.: Status und Professionalisierung des deutschen
  Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?, in: Personalführung, Nr. 11,
  2006, S. 74-77
  
  
• Internationale Vergleichsuntersuchung schreckt auf: Deutsches Personalmanagement offenbar nicht immer Spitze
  Weber, W./Kabst, R.: Internationale Vergleichsuntersuchung schreckt auf: Deutsches Personalmanagement offenbar nicht immer Spitze, in: Personalführung, Heft 10, 2002, S. 40-49
  
  
• Personalmanagement in Europa - Ein Vergleich auf der Basis empirischer Daten
  Hanel, U./Kabst, R./Mayrhofer, W./Weber, W.: Personalmanagement in Europa - Ein Vergleich auf der Basis empirischer Daten, in: Personal, Vol. 51, Nr. 1, 1999, S. 32-36
  
  
• Job Rotation: Common Practice in Organisations?
  Friedrich, A./Kabst, R./Weber, W.: Job Rotation: Common Practice in Organisations?, in: Flexible Working Practices, Nr. 23, 1998, S. 8-9
  
  

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Sammelwerke

• International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des "Cranfield Projects on International Human Resource Management"
  Kabst, R./Giardini, A./Wehner, M. C. (2009): International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des "Cranfield Projects on International Human Resource Management", München/Mering
  ISBN: 3866183240
  
  
• Working Time and Contract Flexibility in the E.U.
  Brewster, C./Weber, W./Kabst, R. et al.: Working Time and Contract Flexibility in the E.U., Bedford, 1996
  
  

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Beiträge in Sammelwerken

• Die Messung von Joint-Venture Erfolg
  Isidor, R./Schwens, C./Kabst, R. (2012), Die Messung von Joint-Venture Erfolg, In: Zentes, J. (Hrsg.) Markteintrittsstrategien - Dynamik und Komplexität. mir-Edition, Gabler, Wiesbaden, 2012, S. 193-205.
  ISBN: 978-3-8349-3503-8
  
  
• A Conceptual Framework for the International Staffing of Early Internationalizers
  Isidor, R./Schwens, C./Kabst, R. (2011), A Conceptual Framework for the International Staffing of Early Internationalizers. In: Schmid, S. (Hrsg.) Internationale Unternehmungen und das Management ausländischer Tochtergesellschaften. Gabler, Wiesbaden, 2010, S. 317-332.
  
  
• Determinants of Different Types of Born Globals
  Baum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2011). Determinants of Different Types of Born Globals. In: Gabrielsson, M. & Kirpalani, M. (Eds.) Handbook of Research on Born Globals, Cheltenham Glos/Northampton, Edward Elgar Publishing Ltd. 2011, forthcoming.
  
  
• Estimation and comparison of latent means across cultures.
  Steinmetz, H. (2010). In P. Schmidt, J. Billiet, and E. Davidov, Methods for Cross-Cultural Analysis: Basic Strategies and Applications. Planned
  publisher: Erlbaum.
  
  
• Growth and Internationalization of Renewable Energy and New Technology-Based Firms
  Schwens, C./Steinmetz, H./Kabst, R. (2010). Growth and Internationalization of Renewable Energy and New Technology-Based Firms. In: Gerybadze, A., Hommel, U. Reiner, H. W. Thomaschweski, D. (Hrsg.) Innovation and International Corporate Growth, Berlin/Heidelberg: Springer 2010, S. 113-123
  
  
• Institutionalisierung der Personalentwicklung: Ist der Patient auf dem Weg der Besserung?
  Kabst, R./Wehner, M.C. (2010): Institutionalisierung der Personalentwicklung: Ist der Patient auf dem Weg der Besserung?, In: Meifert, M. (Hrsg.): Strategische Personalentwicklung, 2. Auflage, Berlin/Heidelberg 2010, S. 45-60
  
  
• Personalmanagement der Zukunft: Quo Vadis?
  Kabst, R./Wehner, M. C. (2010): Personalmanagement der Zukunft: Quo Vadis?, in: Schwuchow, K./Gutmann, J. (Hrsg.): Jahrbuch Personalentwicklung 2010, Köln, S. 5-15
  
  
• Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie
  Eberl, P./Kabst, R.: Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie, in: Sydow, J.: Management von Netzwerkorganisationen, 5. Auflage, Wiesbaden 2010, S. 107-142.
  
  
• Ausgewählte Stichwörter zum internationalen Personalmanagement
  Kabst, R./Giardini, A.: Ausgewählte Stichwörter zum internationalen Personalmanagement, in: Scholz, C. (Hrsg.): Vahlens großes Personal Lexikon, München 2009.
  
  
• Das Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management: Eine Einführung
  Kabst, R./Giardini, A./Wehner, M.C. (2009): Das Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management: Eine Einführung, in: Kabst et al. (Hrsg.): International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management”, München/Mering 2009, S. 5-10.
  
  
• Das Lernverhalten früh internationalisierender Unternehmen: ein konzeptioneller Analyserahmen
  Schwens, C./Kabst, R. (2009). Das Lernverhalten früh internationalisierender Unternehmen: ein konzeptioneller Analyserahmen. In: Moser, R. (Hrsg.): Internationale Unternehmensführung - Entscheidungsfelder und politische Aspekte. Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag (MIR-Reihe), S. 101-112.
  
  
• Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische Befunde und Ergebnisbericht
  Kabst, R./Giardini, A.: Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische Befunde und Ergebnisbericht, in: Kabst et al. (Hrsg.): International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management”, München/Mering 2009, S. 11-57.
  
  
• Die Grundargumentation der Transaktionskostentheorie
  Kabst, R.: Die Grundargumentation der Transaktionskostentheorie, in: Armutat et al. (Hrsg): Outsourcing und Steuerung externer Partner: Personalmanagement im Wandel, DGFP-PraxisEdition Band 95, Bielefeld 2009, S. 117-124.
  
  
• How Early Internationalizers Venture Abroad: A Review
  Schwens, C. & Kabst, R. 2008. How Early Internationalizers Venture Abroad: A Review. In: Moser, R. (Hrsg.): Ausländische Direktinvestitionen: Neuere Entwicklungen, Entscheidungsinstrumente und führungsrelevante Folgen.
  Deutscher Universitäts-Verlag (MIR-Reihe). Wiesbaden 2008, S. 1-19.
  
  
• How Early Internationalizers Venture Abroad: A Review
  Schwens, C./Kabst, R.: How Early Internationalizers Venture Abroad: A Review, in: Moser, R. (Hrsg.): Ausländische Direktinvestitionen: Neuere Entwicklungen, Entscheidungsinstrumente und führungsrelevante Folgen, Wiesbaden 2008, MIR Edition, S. 1-19
  
  
• Kabst, R. & Isidor, R. (2008). Interim Management aus Unternehmenssicht. In: Dahl, H & Riedel, A. (Hrsg.): Praxishandbuch Interim Management. Frechen 2008, S. 82-93.
  
  ISBN: 978-3-89577-452-2
  
  
• Funktionale Äquivalente zur Personalplanung : Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet
  Matiaske, W./Holtmann, D./Kabst, R.: Funktionale Äquivalente zur Personalplanung : Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet, in: Meyer, J.-A. (Hrsg): Planung in kleinen und mittleren Unternehmen, Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2007, Lohmar/Köln 2007, S. 263-277.
  
  
• Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005
  Giardini, A. & Kabst, R. (2007). Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005. In: W. Matiaske & D. Holtmann (Hrsg.), Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst (S. 61-78). München/Mering: Hampp.
  
  
• Downsizing: Theoretische Zugänge und empirische Evidenz
  Weller, I./Kabst, R.: Downsizing: Theoretische Zugänge und empirische
  Evidenz, in: Nienhüser, W. (Hrsg.): Beschäftigungspolitk von Unternehmen:
  Theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde, München/Mering, 2006,
  S. 225-253
  
  
• Positives organisationales Verhalten: Das Konzept der Eigeninitiative
  Giardini, A. & Frese, M. (2006) Positives organisationales Verhalten: Das Konzept der Eigeninitiative. In: Ringlstetter, M., Kaiser, S. & Müller-Seitz, G. (Hrsg.), Positives Management: Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship (S. 53-70). Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag.
  
  
• Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie
  Eberl, P./Kabst, R.: Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische
  Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der
  Transaktionskostentheorie, in: Sydow, J.: Management von
  Netzwerkorganisationen, 4. Auflage, Wiesbaden 2006, S. 107-142
  
  
• Virtualization of HRM: Human resources in network and loosely structured organizations
  Kabst, R./Strohmeier, S.: Virtualization of HRM: Human resources in network and loosely structured organizations, in: Larsen, H.H./Mayrhofer, W. (Hrsg.): European Human Resource Management, Abingdon/New York: Routledge, 2006, S. 235-258
  
  
• Virtualization: Boundaryless organizations and electronic human resource management
  Kabst, R./Strohmeier, S.: Virtualization: Boundaryless organizations and
  electronic human resource management, in: Larsen, H.H./Mayrhofer, W.
  (Hrsg.): Managing Human Resources in Europe, Abingdon/New York: Routledge,
  2006, S. 235-258.
  
  
• Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und Notwendigkeit
  Kabst, R.: Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und Notwendigkeit, in: Stahl, G.K./Mayrhofer, W./Kühlmann, T.M. (Hrsg.): Internationales Personalmanagement: Neue Aufgaben, neue Lösungen, München/Mering 2005 S. 49-67.
  
  
• Emotionen in Organisationen
  Giardini, A. & Frese, M. (2004). Emotionen in Organisationen. In: Schreyögg, G. & von Werder, A. (Hrsg.), Handwörterbuch Organisation. Stuttgart: Schaeffer-Poeschel
  
  
• International komparatives Personalmanagement
  Kabst, R./Brewster, C.: International komparatives Personalmanagement, in: Gaugler, E./Oechsler, W.A./Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Auflage, Stuttgart, 2004, Sp. 937-944
  
  
• The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity
  Dietz, B./Hoogendoorn, J./Kabst, R./Schmelter, A.: The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity, in: Brewster, C./Mayrhofer, W./Morley, M. (Hrsg.): Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence?, Oxford et al., 2004, S. 73-94
  
  
• Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur Weiterentwicklung
  Kabst, R.: Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur Weiterentwicklung, in: Festing, M./Martin, A./Mayrhofer, W./Nienhüser, W. (Hrsg.): Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung, München/Mering, 2004, S. 43-70
  
  
• Internationales Personalmanagement,
  Festing, M./Kabst, R./Weber, W.: Internationales Personalmanagement, in: Breuer, W./Gürtler, M. (Hrsg.): Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre der internationalen Unternehmung, Wiesbaden 2003, S. 163-204
  
  
• Kurzlebige Moden oder dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken zwischen Wiedervereinigung und Jahrtausendwechsel
  Kabst, R.: Kurzlebige Moden oder dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken zwischen Wiedervereinigung und Jahrtausendwechsel in: Bellman, Lutz; Minssen, Heiner; Wagner, Petra (Hrsg.): Personalwirtschaft und Organisationskonzepte moderner Betriebe, Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, BeitrAB 252, Nürnberg 2001, S. 1-14
  
  
• Probleme und Strategien bei der Implementierung von Zielsystemen für Gruppen
  Antoni, C.H. & Giardini, A. (2001). Probleme und Strategien bei der Implementierung von Zielsystemen für Gruppen. In: W. Bungard & O. Kohnke (Hrsg.), Zielvereinbarungen erfolgreich umsetzen. Wiesbaden: Gabler
  
  
• Human Resource Policies in European Organizations: Country vs. Company-Specific Antecedents
  Weber, W./Kabst, R./Gramley, C.: Human Resource Policies in European Organizations: Country vs. Company-Specific Antecedents, in: Brewster, C./Mayrhofer, W./Morley, M. (Hrsg.): New Challenges for European Human Resource Management, Houndmills/Basingstoke: Macmillan Press 2000, S. 247-266
  
  
• Internationale Joint Ventures
  Weber, W./Kabst, R.: Internationale Joint Ventures, in: Gutmann, J./Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000, S. 257-272
  
  
• Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Organisationsform und Personalmanagement
  Weber, W./Kabst, R.: Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Organisationsform und Personalmanagement, in: Gutmann, J./Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000, S. 3-89
  
  
• Job Rotation: An Empirical Analysis on the Utilization and Strategic Integration in European Companies
  Friedrich, A./Kabst, R./Rodehuth, M./Weber, W.: Job Rotation: An Empirical Analysis on the Utilization and Strategic Integration in European Companies, in: Brewster, C./Mayrhofer, W./Morley, M. (Hrsg.): New Challenges for European Human Resource Management, Houndmills/Basingstoke: Macmillan Press 2000, S. 56-71
  
  
• Personalpraktiken in europäischen Unternehmen: Gemeinsamkeiten und Unterschiede
  Weber, W./Kabst, R.: Personalpraktiken in europäischen Unternehmen: Gemeinsamkeiten und Unterschiede, in: Regnet, E./Hofmann, L.M. (Hrsg.): Personalmanagement in Europa, Göttingen/Bern/Toronto 2000, S. 320-332
  
  
• Personalpraktiken national und international tätiger Unternehmen
  Brewster, C./Kabst, R.: Personalpraktiken national und international tätiger Unternehmen, in: Gutmann, J./Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000, S. 289-314
  
  
• Perspektiven personalwirtschaftlicher Forschung
  Weber, W./Habich, J./Kabst, R.: Perspektiven personalwirtschaftlicher Forschung, in: Schwuchow, K./Gutmann, J. (Hrsg.): Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 2000/2001, Neuwied/Kriftel 2000
  
  
• Die Bedeutung betrieblicher Informationskanäle: Eine Analyse vor dem Hintergrund aktueller personalwirtschaftlicher Entwicklungen
  Weber, W./Kabst, R.: Die Bedeutung betrieblicher Informationskanäle: Eine Analyse vor dem Hintergrund aktueller personalwirtschaftlicher Entwicklungen, in: Breisig, T. (Hrsg.): Mitbestimmung: Gesellschaftlicher Auftrag und ökonomische Ressource, München/Mering 1999, S. 407-425
  
  
• Personalwirtschaftliche Strategien im europäischen Vergleich – Eine Analyse organisations- und landesspezifischer Prädiktoren
  Weber, W./Kabst, R.: Personalwirtschaftliche Strategien im europäischen Vergleich – Eine Analyse organisations- und landesspezifischer Prädiktoren, in: Klimecki, R./Remer, A. (Hrsg.): Personal als Strategie, Neuwied et al., 1997, S. 20-45
  
  
• Flexibility in Germany
  Weber, W./Kabst, R.: Flexibility in Germany, in: Brewster, C. et al. (Hrsg.): Working Time and Contract Flexibility in the E.U., Cranfield Center for European Human Resource Management, Bedford, 1996, S. 20-57.
  
  

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Sonderausgaben wissenschaftlicher Zeitschriften

• Enlarging the focus on the role of competencies, abilities, and personality in management research.
  Kabst, R., Isidor, R., Steinmetz, H., Schwens, C. (Guest Editors). Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 21, Nr. 3, 2010.
  
  
• Resources and Dependencies
  Matiaske, W./Leblebici, H./Kabst, R. (Guest Editors): Resources and Dependencies, Special Issue, Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 19, Nr. 1 + 2, 2008
  
  
• Human Resources and Economic Success
  Kabst, R./Matiaske, W. (Guest Editors): Human Resources and Economic Success, Special Issue, Management Revue: The international Review of Management Studies, Vol. 16, Nr. 2, 2005
  
  
• Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion
  Kabst, R./Weber, W. (Guest Editors): Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion, Special Issue, Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 15, Nr. 2, 2004
  
  
• New Developments in Labour Flexibility
  Mayne, L./Valverde, M.A.I./ Brewster, C./Kabst, R. (Guest Editors): New Developments in Labour Flexibility, Special Issue, Employee Relations: The International Journal, Vol. 19, Nr. 6, 1997
  
  

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Arbeitspapiere

• Management accountants as business partners: An empirical analysis based on the theory of reasoned action
  Wolf, Sebastian/Weißenberger, Barbara E./Kabst, Rüdiger/Wehner, Marius (2010) Working Paper 03/2010, Chair for Controlling and Business Accounting at the Department of Business Administration and Economics, Justus Liebig University Giessen.
  [PDF Download]
  
  
• The development and validation of a situational interview to assess affect-related competencies
  Giardini, A., Halemba, K. & Frese, M. (2001). The development and validation of a situational interview to assess affect-related competencies. Technical report, University of Giessen
  
  

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Konferenzpapiere

• Endogeneity in the behavioral sciences: An illustration with real data
  Vortrag auf dem meeting der SEM working group, 15.-16. März 2012 in Amsterdam.
  Download
  
  
• Recruitment Process Outsourcing and Applicant Reactions: Does Image Make a Difference?
  Wehner, M.C.; Giardini, A.; Kabst, R. (2012): Recruitment Process Outsourcing and Applicant Reactions: Does Image Make a Difference? Paper accepted for the 11th World Congress of the International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM), June, 26th-29th, 2012, University of Limerick, Ireland
  
  
• Isidor, R., Steinmetz, H. & Kabst, R. (2011). Beschäftigungsformen und OCB: der moderierende Einfluss von Arbeitszufriedenheit. Herbstworkshop Kommission Personal, 29.-30.09 Gießen
  
  
• Schneid, M., Isidor, R., Steinmetz, H., Kabst, R. & Weber, H. (2011): Der Einfluss bio-demographischer und aufgabenorientierter Diversität auf die Leistung von Teams: Eine Metaanalyse. Herbstworkshop der Kommission Personal auf Schloss Rauischholzhausen, 29.-30. September 2011
  
  
• Schneid, M., Isidor, R., Steinmetz, Kabst, R. & Diehl, A. (2011): Age diversity and team outcomes:A meta-analysis. 9. Jahrestagung des Arbeitskreises für Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) auf der „Wolfsburg“ in Mülheim an der Ruhr, 03.-04. November 2011
  
  
• Applicant reactions to outsourcing of the recruitment: Does corporate image compensate for negative applicant reactions?
  Wehner, M.C.; Giardini, A.; Kabst, R. (2011): Applicant reactions to outsourcing of the recruitment: Does corporate image compensate for negative applicant reactions? Präsentiert auf der 9. Jahrestagung des Arbeitskreises für Empirische Personal- und
  Organisationsforschung (AKempor) auf der „Wolfsburg“ in Mülheim an der Ruhr, 03.-04. November 2011
  
  
• Der Personalverantwortliche als „Strategic Architect“: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm?
  Wehner, M.C.; Kabst, R.; Meifert, M.; Cunz, L.M. (2011): Der Personalverantwortliche als „Strategic Architect“: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm? Präsentiert auf dem Herbstworkshop der Kommission Personal auf Schloss Rauischholzhausen, 29.-30. September 2011
  
  
  
• Die komplementäre Wirkung von unternehmerischer Orientierung, Marktorientierung und Lernorientierung auf den Unternehmenserfolg junger Technologieunternehmen
  Deutscher, F.; Schwens, C; Zapkau, F. B.; Kabst, R., Presentation at the 15th Annual Interdisciplinary Entrepreneurship Conference (G-Forum) in Zürich, Switzerland, November 3rd-4th 2011
  
  
• Disentangling the Effect of Prior Entrepreneurial Exposure on Entrepreneurial Intention – An empirical Analysis based on the Theory of Planned Behavior
  Zapkau, F. B.; Schwens, C; Steinmetz, H.; Kabst, R., Presentation at the 15th Annual Interdisciplinary Entrepreneurship Conference (G-Forum) in Zürich, Switzerland, November 3rd-4th 2011
  
  
• The influence of entrepreneurial traits on the strategic orientation and new product success in high-technology firms
  Maekelburger, B.; Zapkau, F. B.; Kabst, R., Presentation at the 15th Annual Interdisciplinary Entrepreneurship Conference (G-Forum) in Zürich, Switzerland, November 3rd-4th 2011
  
  
• Der Einfluss des Geschlechts auf die Gründungsintention – Ein meta-analytisches Pfadmodell (The influence of gender on entrepreneurial intention – a meta-analytical path model).
  Haus, I., Steinmetz, H., Isidor, R., & Kabst, R. Presenation at the G-Forum in Köln, October, 21th – 22th.
  
  
• Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior].
  Zapkau, F. B.; Steinmetz, H.; Schwens, C; Kabst, R., Presentation at the 13th Annual Interdisciplinary Entrepreneurship Conference (G-Forum) in Leipzig, October 29th-30th 2009
  
  
• Effects of Outsourcing HR Recruitment Practices on the Attraction to Organizations and the Job Acceptance Intention
  Wehner, M. C. & Giardini, A. (2009): Effects of Outsourcing HR Recruitment Practices on the Attraction to Organizations and the Job Acceptance Intention. Paper accepted for the 35th EIBA Conference in Valencia, Spain.
  
  
• Integration in the scientific community as a key factor of academic career development: Are female doctoral students disadvantaged?
  Berweger, S., Steinmetz H. (2009). Presentation at the 2nd Conference Internationale du RESUP, Lausanne University, June 18th.
  
  
• Isidor, R., Steinmetz, H., Schwens, C. & Kabst R. (2009): International Joint Venture Performance: A Meta-Analytical Structural Equation Model. Paper presented at the 35th EIBA Conference in Valencia, Spain
  
  
  
• The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures
  Zapkau, Florian B.; Schwens, Christian; Kabst, Rüdiger: The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures.
  - Presented at 35th EIBA Conference, December 13th-15th 2009, Valencia, Spain.
  - Presented at the 2nd Forum Mittelstandsforschung, September 23rd-24th 2010, Siegen, Germany.
  
  
• Kabst, R. & Isidor, R. (2008) Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Eine empirische Analyse des EPRG-Konzeptes. Herbstworkshop Kommission Personal 24.-26.09 Hamburg
  
  
  
• Isidor, R. & Kabst, R. 2008. Interim Management in MNCs - A Multi-Theoretical Examination. Paper accepted for presentation at the 34th EIBA Conference in Tallinn, Estonia.
  
  
• A new framework model for research on work-family conflict.
  Haun, S., Dormann, C., Steinmetz, H. (2008) Presentation at the International Congress of Psychology in Berlin, August, August, 21th.
  
  
• A Typology of International New Ventures: Empirical evidence from high technology industries
  Baum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2008). A Typology of International New Ventures: Empirical evidence from high technology industries. Presented at 7th AKempor, Giessen, Germany
  
  
• Effects of partial measurement (non)invariance on manifest composite differences across groups.
  Steinmetz, H. & Schmidt, P. (2008). Presentation at the 29th International Congress of Psychology, Berlin, July, 20th-25th.
  Download
  
  
• Effects of unequal indicator intercepts on manifest composite differences.
  Steinmetz, H. and Schmidt, P. (2008). Presentation at the annual meeting of the structural equation modeling working group in Duisburg, February, 8th-9th.
  Download
  
  
• Employer Image and the Intention to Apply: A Cross-National Analysis
  Baum, M. & Kabst, R. (2008). Employer Image and the Intention to Apply:
  A Cross-National Analysis. Presented at VHB Herbstworkshop Kommission Personal, September 24th-26th, Hamburg, Germany
  
  
  
• International versus Domestic New Ventures: The moderating role of institutional uncertainties and transaction disincentives
  Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2008).International versus Domestic New Ventures: The moderating role of institutional uncertainties and transaction disincentives.
  Paper presented at the 1st Forum Mittelstandsforschung, Frankfurt a.M., Germany
  Paper presented at the 12th Annual Interdisciplinary Entrepreneurship Conference Dortmund, Germany
  Paper presented at the 34th EIBA Conference in Tallinn, Estonia
  
  
• Internationalisierung des deutschen Mittelstandes und Beschäftigungseffekte auf dem Heimatmarkt
  Zapkau, Florian B.; Schwens, Christian; Kabst, Rüdiger: Internationalisierung des deutschen Mittelstandes und Beschäftigungseffekte auf dem Heimatmarkt.
  - Presented at VHB Herbstworkshop Kommission Personal, September 24th-26th 2008, Hamburg, Germany.
  - Presented at the 1st Forum Mittelstandsforschung, October 30th-31st 2008, Frankfurt a.M., Germany.
  - Presented at 6th AKempor, November 14th-15th 2008, Schloss Rauischholzhausen, Germany
  
  
• Learning Behaviour of Young Technology Firms in Foreign Markets: An Empirical Analysis of a Path Model
  Wehner, M. C., Schwens, C., Kabst, R. (2008): Learning Behaviour of Young Technology Firms in Foreign Markets: An Empirical Analysis of a Path Model.
  1.) Paper presented at the 12th Annual Interdisciplinary Entrepreneurship
  Conference November, 6th/7th, 2008 in Dortmund, Germany.
  2.) Paper presented at the 34th EIBA Conference in Tallinn, Estonia.
  3.) Präsentiert auf der 6. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische
  Personal- und Organisationsforschung (Akempor) in Rauischholzhausen.
  
  
• Moderated mediation in the theory of planned behaviour
  Brandt, H., Schermelleh-Engel, K., Dimitruk, P., Moosbrugger, H., and Steinmetz, H. (2008). Presentation at the annual meeting of the structural equation modeling working group in Duisburg, February, 8.–9. Februar
  
  
• Isidor, R., Hornung, F. & Kabst, R. 2007. Joint Venture Performance: A Meta-Analysis. Paper presented at the 33rd EIBA Conference in Catania, Italy.
  
  
• A longitudinal panel study on antecedents and outcomes of work-home interference.
  Steinmetz, H., Frese, M., & Schmidt, P. (2007). Presentation at the 10th European Congress of Psychology in Prag, July, 3th - 6th.
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• Early Internationalizers: Specificity, Learning and Performance Implications
  Schwens, C. 2007. Early Internationalizers: Specificity, Learning and Performance Implications. Paper presented at the EIBA Doctoral Tutorial in Catania, Italy.
  
  
• Latent class analysis and mixture modeling.
  Steinmetz, H. und Schmidt. P. (2007). Presentation at the 9th Conference of Psychology of Interindividual Differences, Personality Psychology, and Psychological Diagnostics in Vienna, September, 24th – 26th.
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• Pre-and post entry learning of young technology firms: antecedents of objective and tacit knowledge and performance implications
  Schwens, C. & Kabst, R. 2007. Pre-and post entry learning of young technology firms: antecedents of objective and tacit knowledge and performance implications. Paper presented at the 33rd EIBA Conference in Catania, Italy.
  
  
• The constrained, unconstrained, and residual centering approach to latent interaction modeling: An empirical comparison.
  Steinmetz, H., Davidov, E., & Schmidt, P. (2007). Presentation at the annual meeting of the structural equation modeling working group in Bielefeld, March, 22nd – 23rd.
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• Early versus Late Internationalizers: Meta-Analytic Results of the Determinants of Internationalization
  Schwens, C. & Kabst, R. 2006. Early versus Late Internationalizers: Meta-Analytic Results of the Determinants of Internationalization. Paper presented at the Academy of International Business (AIB)Conference, Indianapolis, Indiana, USA
  
  
• How Early Internationalizers Learn: Experience from Others and Paradigms of Interpretation
  Schwens, C. & Kabst, R. 2006. How Early Internationalizers Learn: Experience from Others and Paradigms of Interpretation. Paper presented at 32nd EIBA Conference 2007 in Fribourg, Switzerland. Awarded with the "Copenhagen Prize".
  
  
• Scenario-based scales measuring cultural orientations of business owners.
  Koenig, C., Steinmetz, H., Frese, M., Rauch, A., & Wang, Z.-M. (2006). Presentation at the annual meeting of the Academy of Management, 2006, Atlanta, August, 11th – 16th (nominated for the Dextor Award of the Academy of Management)
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• With or without constraints? An empirical comparison of two approaches to estimate interaction effects in the theory of planned behavior.
  Davidov, E., Steinmetz, H., Schmidt, P., & Yang-Wallentin, F. (2006). Presentation at the 25th conference of the Society for Multivariate Analysis in the Behavioral Sciences (SMABS), 2006, Budapest, July, 2nd – 5th.
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• Early internationalizers: Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness
  Kabst, R. & Schwens, C. 2005. Early internationalizers: Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness. Paper Presented at the 8th McGill Conference on International Entrepreneurship in Uddevalla, Sweden. Awarded with the “Best Paper Award”.
  
  
• Measurement invariance of human values.
  Steinmetz, H., Schmidt, P., Tina-Booh, A., & Wieczorek, S. (2004). Presentation at the 25th conference of the Society for Multivariate Analysis in the Behavioral Sciences (SMABS), 2006, Budapest, July, 2nd – 5th.
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Sonstige Publikationen

• Cranet Survey on Comparative Human Resource Management - International Executive Report 2011
  Kabst, R., Wehner, M.C. (2011): Methodology of the Cranet Survey - International Executive Report 2011, Cranfield
  
  
• Governance in Multinational Corporations: Human Resources and Collaborative Performance
  Isidor, R. (2011). Inaugural-Dissertation zur Erlangung des Doktorgrades (Dr. rer. pol.) des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften der Justus-Liebig-Universität Gießen
  
  
• Personalmanagement im internationalen Vergleich - Deutscher Ergebnisbericht 2009
  Kabst, R., Wehner, M.C., Meifert, M., Kötter, P.M. (2009): Personalmanagement im internationalen Vergleich: The Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management - Deutscher Ergebnisbericht 2009, Giessen
  
  
• A multidimensional approach to working time.
  Steinmetz, H. (2007). Inaugural-Dissertation zur Erlangung des Doktorgrades der Philosophie des Fachbereichs 06 Psychologie und Sportwissenschaft der Justus-Liebig-Universität Gießen.
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• Einblicke in das internationale Personalmanagent – Die deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht der Cranfield-Studie 2005
  Kabst, R. / Giardini, A. (2006) Einblicke in das internationale Personalmanagent – Die deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht der Cranfield-Studie 2005. Universität Gießen.
  
  
• IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf und Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen Unternehmen
  Weber, W./Kabst, R./Habich, J.: IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf und Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen Unternehmen, Paderborn 2002
  
  
• Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Internationalisierungsverlauf und Expatriate Management
  Kabst, R.: Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Internationalisierungsverlauf und Expatriate Management, Paderborn 2001
  
  
• Personalmanagement im internationalen Vergleich: The Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management - Ergebnisbericht 2000
  Weber, W./Kabst, R.: Personalmanagement im internationalen Vergleich: The Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management - Ergebnisbericht 2000, Paderborn 2001
  
  
• Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Markteintrittsstrategien und Personalmanagement
  Kabst, R.: Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Markteintrittsstrategien und Personalmanagement, Paderborn 2000.
  
  
• Conference Proceedings: Sixth Conference on International Human Resource Management
  Weber, W./Festing, M./Kabst, R. (Hrsg.): Conference Proceedings: Sixth Conference on International Human Resource Management, Paderborn 1998.
  
  
• Personalwesen im europäischen Vergleich - Ergebnisbericht 1995
  Weber, W./Kabst, R.: Personalwesen im europäischen Vergleich – Ergebnisbericht 1995, Paderborn 1996.
  
  

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